Aquele almoço de família, tudo de bom, até que começam os “elogios”, você é indisciplinado, inexperiente, geração sem compromisso e cheia de frescura. Há quem rebate, e você é antiquado, não consegue acompanhar as inovações, bruto, ficou parado no tempo das cavernas.
Talvez isso seja tão comum que passe despercebido, contudo, os conflitos interpessoais que ocorrem na vida pessoal e também no trabalho potencializam o desgaste mental, e impactam negativa e diretamente na produtividade.
Hoje, na maioria das empresas, temos pelo menos 3 (três) gerações trabalhando ao mesmo tempo e, mesmo cientes de que as gerações pensam e querem coisas diferentes do trabalho, poucas são as empresas que possuem programas ou estratégias para lidar com o conflito geracional nas equipes.
De fato ninguém quer expor ou falar de conflitos, mas, precisamos conversar pois só assim conseguiremos construir relações harmoniosas, além de tudo, temos um agravante as mudanças geracionais estão acontecendo num prazo menor de tempo, antes uma mudança de geração levava 30, 20 anos agora em 15 anos já temos mudança geracional estabelecida.
Considerar que cada geração é moldada por eventos históricos, avanços tecnológicos e mudanças sociais específicos de seu tempo, e ter um olhar atento para os desafios de cada geração pode facilitar as relações, e minimizar os desentendimentos e tensões.
Baby Boomers desempenha um papel vital na sociedade devido à sua experiência, conhecimento e valores. Lidam com questões como:
- envelhecimento
- mobilidade reduzida
- solidão e isolamento
Geração X surge num ambiente de significativas mudanças sociais, ponte vital entre as gerações mais antigas e as mais jovens, trazendo uma combinação única de experiência analógica e digital. Lidam com questões como:
- equilíbrio trabalho x família
- saúde física e mental
- auto aperfeiçoamento
- estresse e burnout
Millennials surge num ambiente de rápida inovação tecnológica com aumento na ênfase na educação superior, perspectiva em propósito e valores, busca equilíbrio e bem estar. Lidam com questões como:
- dívidas
- inseguranças
- pressão social
- estresse e ansiedade
Geração Z apresenta familiaridade com tecnologia, valores de diversidade e inclusão, busca propósito e flexibilidade. Lidam com questões como:
- conectividade
- comparação
- ansiedade e depressão
Geração Alpha surge num ambiente altamente digital e conectado, sensibilidade para mudanças climáticas, comunicação rápida e visual. Lidam com questões como:
- dependência de dispositivos
- diminuição de atividades ao ar livre.
Os conflitos muitas vezes são impulsionados por expectativas irreais, promover o diálogo e ações intencionais para compreensão das necessidades, das facilidades e dos desafios de cada geração são formas simples que proporcionam grandes resultados, mas, para minimizar os conflitos e evitar o desgaste é preciso esforço contínuo e comprometido de todos os envolvidos.
Vale finalizar reforçando que as diferenças entre gerações são naturais e não propositais.
